Consulta dá direcionamento para contratação de MEI
Órgão da Receita apresenta parâmetros sobre recolhimento de contribuição
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Órgão da Receita apresenta parâmetros sobre recolhimento de contribuição
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Uma funcionária que desenvolveu Síndrome de Burnout vai receber R$ 20 mil de indenização por danos morais, além de 12 salários, 13º salári
Funcionária demitida após adquirir Síndrome de Burnout será indenizada Leia mais »
Trabalhador contratado para serviço temporário acidentou-se faltando menos de três meses para o fim previsto de seus serviços. Ganhou, na 1ª instância do
Contratos temporários também tem garantia de emprego em casos de CAT Leia mais »
Uma empresa de artigos para festa foi condenada pela Justiça do Trabalho de Mato Grosso do Sul a pagar R$ 10 mil de indenização por danos morais à trabalhadora que
Empresa é condenada por forçar funcionária a fazer hora extra Leia mais »
A Justiça do Trabalho condenou empresa a pagar indenização por danos morais, no valor de R$ 2,5 mil, a um trabalhador que teve o plano de saúde suprimido antes do t
Trabalhador com plano de saúde cortado antes do término de aviso prévio será indenizado Leia mais »
A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho absolveu a empresa da condenação ao pagamento de pensão mensal a uma empregada que teve a capacidade de trabalho reduzida t
Divulgamos a Portaria Interministerial nº 127/2016, que regulamenta o disposto no art. 9º da Medida Provisória nº 739/2016, e prevê o Instituto Nacional do Seguro S
INSS convoca afastados por incapacidade há mais de dois anos Leia mais »
Um vigilante patrimonial contratado pela empresa para trabalhar 12 horas aos sábados, domingos e feriados (regime SDF) teve pedido de diferenças salariais, inclusive horas extras
Vigilante que trabalha aos fins de semana e feriados não receberá horas extras Leia mais »
Empresa que utilizou atestado médico com data de emissão alterada, para justificar desconto de dias não trabalhados no pagamento das verbas rescisórias de um motobo
Empresa altera atestado médico alterado e vai ter que indenizar trabalhador Leia mais »
A trabalhadora estava grávida quando foi dispensada por justa causa. Mas ela não conseguiu reverter a medida na Justiça do Trabalho. Isto porque ficou demonstrado que ela ad
Gestante falsifica documento para justificar falta e não consegue reverter justa causa Leia mais »